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浙BA省赛抽签揭晓，杭州三军出征_我的网站

一 |     新加坡每年的国庆群众大会，都是历任总理最重要的演说，总理会传递重磅消息，事关民生大小事。（8月18日）黄循财首次以总理身份在群众大会发表演讲，提及系列重磅政策，其中就包括两项将惠及工友的政策——求职援助计划，以及额外10周的共用产假。失业补贴高达6000新币黄总理表示，政府在与职总商讨之后，推出了求职援助计划，计划向失业者提供长达6个月、总额高达6000新元的失业援助。    杭州打五支县队、富阳抽进“死亡之组”、临安想和市队“掰手腕”杭州队抽中A组昨晚，随着2026浙BA省级争霸赛分组抽签尘埃落定，代表杭州赛区出征的三支队伍正式亮出了各自的省赛“路线图”。“以杭州之名，为杭州而战”“东吴战队，敢打必胜”“吴越出征，临安必胜”，抽签仪式现场，杭州、富阳、临安三队代表在台上喊出出征口号。从全省“百县大战”中拼杀而出的28支精锐力量，如今被分入四个小组——杭州队打五支县队作为浙BA的卫冕冠军，杭州队以种子身份落位A组。谁有资格申请援助金？新加坡居民21岁以上最后领取工资过去12个月内房屋年值不超过2万5000元人力部和劳动力发展局于星期二（8月27日）联合发布文告，详细介绍了技能创前程求职援助计划（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）的内容。政府预计每年将拨出2亿新元，让约6万名本地居民受益。翻开同组名单：台州、桐乡、余姚、安吉、江山、普陀——除台州外，其余五支均为区县级队伍。杭州队主教练于双凯说，今年队伍变了。新计划主要针对中低收入的非自愿失业本地居民。

二 | 去年核心赵哲轩不在阵中，补充进来的高世远、高世豪等新人占了全队六七成。“基本上是从零开始，”他说，“基本功要重新打磨，整体攻防要重新建立。申请者需年满21岁，并在申请援助金前的12个月内至少受雇6个月，月均收入不得超过5000元（不包括雇主缴纳的公积金）。”预选赛打下来，于双凯有个明显的感受：全省篮球的节奏快了，身体对抗也更加激烈。此外，申请者须证明他们正在积极寻找工作，例如接受职业辅导或参加培训课程。非自愿失业的情况包括被裁员、公司倒闭、因疾病、受伤或意外而导致的解雇或劳动合同终止。除了全职，兼职在失业后也有资格申请援助金。选人时，他格外看重综合素养。自8月中旬起，杭州队陆续进入合练。对于外界的高度关注，于双凯摆了摆手：“平常心，享受比赛，专注过程，结果自然水到渠成。能领取多少钱？援助金将以递减的方式分期发放。例如，如果失业者的前月收入在1500元以上，一旦申请获批，首月将获得1500元援助金；此后每月援助金额减少250元，直至第五、第六个月均为750元。”富阳队抽进“死亡之组”D组的签一出来，富阳队上下心里都清楚：这回，是掉进“死亡之组”了。苍南、嘉兴、湖州、宁波、义乌、云和，六张牌，张张不好打。如果失业者在此期间找到新工作，下一个月将无法再领取援助金。针对技能创前程求职援助计划细节的公布，职总秘书长黄志明表示：“感谢陈部长和人力部采纳了职总关于技能创前程求职援助计划的建议。多年来，职总一直在倡导为工人提供失业支持。

三 | 先说苍南，老熟人了。坦白说，职总与人力部早期的谈判中确实存在分歧。

四 | 我们与人力部进行多次深入辩论，意见并不一致。这个过程花了我们10年时间。上赛季两队就缠斗不休，对方球风硬、外线准，是全省出了名的难啃骨头。这次又碰上了，还没开打，火药味已经蹿了上来。上赛季的账，这赛季接着算。我非常感谢政府愿意重新调整他们的思路，并策划出这项新的政策。技能创前程升级计划24个月内提供的7.2万新元资助，是支持员工的良好开端。更让富阳头疼的是组里扎堆的市队。”多年来，职总助理秘书长郑德源（Patrick Tay）也一直倡导为非自愿失业的工友争取某种形式的财务援助。

五 | 他在2014年5月的国会演讲中首次提出了这一构想。在2021年，郑德源共同主持了全国职工总会-全国雇主联合会联合PME工作小组，并接触了1万名行政人员、工会领袖和企业领袖，深入了解他们在工作中的关键问题和需求，尤其是为被裁员工提供失业支持、福利援助及再就业培训的需求。嘉兴、湖州、宁波，三支市级联队，选人面广、板凳深，身高和对抗天然占优。在职父母将有额外10周共用产假 另外，黄总理也宣布，在职父母将有额外10周共用产假，政府将在明年4月起分两个阶段推出这额外的共用产假，政策完全落实后有薪育婴假将达30周。这也是职总一直推动为在职父母提供更多支持，包括有幼儿的父母。区县队打市队，富阳队要获胜，并不容易。

六 | 自2012年以来，职总的呼吁包括提供带薪产假和陪产假，并且鼓励父亲更多地利用陪产假共同分担育儿责任。职总助理秘书长朱倍庆（Desmond Choo）和杨涴凌（Yeo Wan Ling）陆续观察到父母在育儿过程中参与度不均衡的问题。义乌和云和也不是“软柿子”。义乌队灵活，云和队“小快灵”，一旦被他们带进自己的节奏，种子队也可能翻车。可话说回来，富阳队上赛季能以区县身份杀进省四强，靠的就是那股“草鞋精神”——敢打、敢拼、整体作战、咬到最后。率先探讨爸爸们的陪产假期，过去带薪共享育儿假只有一周，在职总的倡导下，政府增加到四周，并且加多两周带薪陪产假。今年，核心班底都在。图片为杨涴凌议员新政策的背后，是许多人的努力职总能够有效地提出建议并被执行采纳，并不仅仅是一腔热情反映社会问题，还包括了通过企业实践给出解决方案。员工的假期延长，会不会影响企业用人与效率？面对这些棘手问题，职总尝试灵活的工作机制，通过提高制度灵活度，以弥补人手空缺问题。1990年开始，职总便开始实施灵活工作安排（FWAs）机制，近年与其他女性职员团体合作，通过“女性支持女性指导计划”，提供妈妈重返职场等再就业指导。新加坡人力部官网也介绍了职总的灵活工作制度，供企业单位参考。在2021年，职总旗下的公司进一步提供老年护理和儿童保育措施，帮助职员能够在照顾家人与职业抱负之间达到平衡。今年年底，职总准备开启“灵活工作安排请求三方指导方针”，确保职员在工作进度条不理想的情况下，能够得到有效培训指导，从而顺利请假。

七 | “死亡小组”听着吓人，但富阳队更愿意把它看成是一次挑战，出线含金量更足。临安队想和市队“掰掰手腕”B组的签，临安队抽得不惊不险。新加坡政策的灵活有效推进，不仅有赖于政府，还依靠着企业等社会各界的努力。

八 | 丽水、永康、绍兴、舟山、瑞安、临海，三支市级联队加三支区县队，算是一碗水端平。抽签前，临安队助教王海宝很谦虚：“学习心态，抽谁都一样。”签一落地，他稍稍松了半口气，话锋也转了：“学习归学习，但有些对手，还是可以掰掰手腕的。

九 | 新政策的背后，是许多人的努力。”王海宝的底气，来自B组的一个特殊格局：三支新军。除了临安队自己，瑞安队和临海队也都是头一回登上浙BA省赛舞台。

十 | 更何况，临安队本来就是杭州赛区的“逆转王”。

十一 | 带着这股韧劲，临安队还真有机会和同组的市队拼一拼。冲击小组前四、争取出线，也不是没有可能。球迷们还等着看一场好戏：临安队的吕升平，预选赛拿下了杭州赛区“得分王”和“最佳防守队员”双料荣誉，而对面的丽水队，拥有上届浙BA“得分王”倪豪凯，曾单场砍下50分，堪称“最强单兵”。两代得分王如果在场上对位，想想都精彩。根据赛程，每个小组都要打满主客场12场比赛，小组前四名晋级淘汰赛。A组：杭州、台州、桐乡、余姚、安吉、江山、普陀B组：丽水、永康、绍兴、舟山、瑞安、临安、临海C组：温州、诸暨、金华、衢州、玉环、宁海、海宁D组：富阳、苍南、嘉兴、湖州、宁波、义乌、云和。

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Published on:18:53:07